Hausmeister bei der Caritas: Wie sieht der Verdienst aus?

Durchschnittliches Jahresgehalt bei Caritas Mönchengladbach

Das durchschnittliche Jahresgehalt für Hausmeister:innen bei Caritas Mönchengladbach liegt bei 41.900 € brutto. Dies entspricht einem monatlichen Gehalt von etwa 3.491 €, wenn man von einer 12-Monats-Abrechnung ausgeht. Die Gehaltsspanne reicht dabei von 40.600 € bis 43.200 €, was stark von Faktoren wie Berufserfahrung, Ausbildung und Wohnort abhängt.

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Deutschland bietet Caritas Mönchengladbach ein überdurchschnittliches Gehalt. Das durchschnittliche Einkommen in Deutschland liegt bei 33.700 €, sodass Caritas hier etwa 24% mehr zahlt. Diese Information ist besonders relevant für angehende Hausmeister:innen, die sich über ihre Verdienstmöglichkeiten informieren möchten.

Die Daten stammen von kununu und basieren auf zwei Angaben, die zuletzt am 28. Mai 2025 aktualisiert wurden. Diese Transparenz bei den Gehältern kann helfen, realistische Erwartungen zu setzen und eine fundierte Entscheidung bei der Jobwahl zu treffen.

Monatliches Gehalt der Hausmeister:innen

Das monatliche Gehalt von Hausmeister:innen bei Caritas Mönchengladbach beträgt durchschnittlich ca. 3.491 € brutto, basierend auf einer 12-Monats-Abrechnung. Diese Summe kann jedoch je nach individuellen Faktoren wie Berufserfahrung, Ausbildung und Wohnort variieren.

Innerhalb der Gehaltsspanne von 40.600 € bis 43.200 € gibt es einige Aspekte, die das Gehalt beeinflussen können:

• Berufserfahrung: Je mehr Jahre in der Branche, desto höher ist oft das Gehalt.
• Ausbildung: Eine fachbezogene Ausbildung kann sich positiv auf das Einkommen auswirken.
• Standort: In Städten mit höheren Lebenshaltungskosten könnte das Gehalt tendenziell höher sein.

Die Transparenz über die Gehälter ist ein wichtiger Punkt, der potenzielle Bewerber anziehen kann. Das Wissen, dass Caritas Mönchengladbach etwa 24% mehr als den bundesweiten Durchschnitt zahlt, kann für viele ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl sein.

Verdienstmöglichkeiten und Einflussfaktoren für Hausmeister:innen bei Caritas

Gehaltsspanne und Einflussfaktoren

Die Gehaltsspanne für Hausmeister:innen bei Caritas Mönchengladbach variiert zwischen 40.600 € und 43.200 € brutto jährlich. Diese Spanne wird durch mehrere Einflussfaktoren bestimmt, die maßgeblich das Einkommen beeinflussen können:

• Berufserfahrung: Einsteiger verdienen in der Regel am unteren Ende der Gehaltsspanne, während erfahrene Fachkräfte tendenziell höhere Gehälter erzielen.
• Ausbildung: Eine abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Bereich, wie etwa im Handwerk oder in der Gebäudeverwaltung, kann sich positiv auf das Gehalt auswirken.
• Zusätzliche Qualifikationen: Weiterbildungen oder spezielle Zertifikate, die zusätzliche Fähigkeiten vermitteln, können ebenfalls die Verdienstmöglichkeiten erhöhen.
• Regionale Unterschiede: Der Wohnort spielt eine Rolle, da die Lebenshaltungskosten und die Nachfrage nach Fachkräften in verschiedenen Städten unterschiedlich sind.

Diese Faktoren zusammen tragen dazu bei, dass die Gehälter in der Hausmeisterbranche variieren. Ein fundiertes Verständnis dieser Aspekte kann potenziellen Bewerbern helfen, ihre Verhandlungsposition zu stärken und realistische Erwartungen an ihr zukünftiges Gehalt zu entwickeln.

Vergleich mit dem Durchschnittsgehalt in Deutschland

Im Vergleich zum Durchschnittsgehalt in Deutschland, das bei 33.700 € jährlich liegt, zahlt Caritas Mönchengladbach mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 41.900 € eine signifikant höhere Vergütung. Dies entspricht einem Plus von etwa 24%, was für viele potenzielle Bewerber ein attraktives Argument darstellt.

Ein solcher Vergleich verdeutlicht die Wettbewerbsfähigkeit von Caritas Mönchengladbach auf dem Arbeitsmarkt. Während viele Unternehmen in der Branche vergleichbare Gehälter anbieten, hebt sich Caritas durch seine überdurchschnittliche Bezahlung ab. Dies kann insbesondere für Fachkräfte, die sich für eine Stelle als Hausmeister:in interessieren, entscheidend sein.

Die höhere Vergütung ist nicht nur ein Anreiz, sondern spiegelt auch das Engagement von Caritas wider, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. In einer Branche, die oft mit unterschiedlichen Gehaltsstrukturen konfrontiert ist, kann dieses Gehalt für viele die Wahl zwischen verschiedenen Arbeitgebern erheblich beeinflussen.

Datenquelle und Aktualität der Informationen

Die Datenquelle für die Gehaltsinformationen der Hausmeister:innen bei Caritas Mönchengladbach stammt von der Plattform kununu. Die Angaben basieren auf zwei Gehaltsmeldungen, die zuletzt am 28. Mai 2025 aktualisiert wurden. Diese Plattform ist bekannt für die Bereitstellung von anonymen Gehaltsinformationen und Arbeitgeberbewertungen, was eine wertvolle Ressource für Arbeitssuchende darstellt.

Die Aktualität der Informationen ist entscheidend, um eine realistische Einschätzung der Verdienstmöglichkeiten zu erhalten. Kununu wird regelmäßig aktualisiert, und die Nutzer haben die Möglichkeit, ihre Gehälter anonym zu teilen, wodurch eine höhere Transparenz geschaffen wird. Dies trägt dazu bei, dass potenzielle Bewerber fundierte Entscheidungen treffen können.

Darüber hinaus ist es wichtig zu beachten, dass die Gehaltsangaben von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden, weshalb sich die Daten im Laufe der Zeit ändern können. Eine kontinuierliche Überprüfung der Plattform kann daher hilfreich sein, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Hinweise zur Arbeitssituation bei Caritas Mönchengladbach

Bei Caritas Mönchengladbach gibt es einige wichtige Hinweise zur Arbeitssituation, die für angehende Hausmeister:innen von Bedeutung sein könnten. Aktuell sind 15 Bewertungen auf kununu verfügbar, die Einblicke in die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur bieten. Diese Bewertungen können potenziellen Bewerbern helfen, ein besseres Verständnis für die Arbeitsatmosphäre und die Erwartungen an die Mitarbeiter zu gewinnen.

Ein weiterer Punkt ist, dass Caritas Mönchengladbach derzeit kein Profil auf kununu hat. Dies könnte bedeuten, dass weniger Informationen über das Unternehmen selbst verfügbar sind, was potenzielle Bewerber dazu anregen sollte, weitere Recherchen anzustellen oder direkt mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen, um mehr über die Arbeitssituation zu erfahren.

Zusätzlich ist es erwähnenswert, dass die Arbeit als Hausmeister:in bei Caritas nicht nur technische Fähigkeiten erfordert, sondern auch soziale Kompetenzen, da der Kontakt zu Bewohner:innen und anderen Mitarbeitenden häufig Teil des Alltags ist. Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen, kann entscheidend für den Erfolg in dieser Position sein.

Aktuelle Stellenangebote für Hausmeister:innen

Aktuell gibt es zahlreiche Stellenangebote für Hausmeister:innen in verschiedenen Einrichtungen, darunter auch bei den Maltesern. Diese Angebote richten sich an Fachkräfte, die in unterschiedlichen Regionen Deutschlands tätig werden möchten. Zu den verfügbaren Standorten gehören unter anderem:

• Graal-Müritz – Hier wird Unterstützung für die Betreuung von Geflüchteten gesucht.
• Rövershagen – Ein weiterer Standort, der Bedarf an qualifizierten Hausmeister:innen hat.
• Starnberg – Auch in dieser Region gibt es offene Stellen im Bereich Gebäudeverwaltung.

Die Stellenangebote sind nicht nur auf die Caritas beschränkt; andere Organisationen und Einrichtungen suchen ebenfalls nach engagierten Hausmeister:innen. Diese Positionen bieten nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch die Möglichkeit, in einem sozialen Umfeld zu arbeiten, das oft von Teamarbeit und direktem Kontakt mit Menschen geprägt ist.

Interessierte können die aktuellen Stellenangebote auf Jobportalen oder direkt auf den Webseiten der jeweiligen Organisationen einsehen. Es ist empfehlenswert, regelmäßig nach neuen Angeboten zu suchen, da die Nachfrage nach qualifiziertem Personal in diesem Bereich kontinuierlich besteht.

Gehalt bei CSM Caritas Service Management GmbH

Das Gehalt bei CSM Caritas Service Management GmbH für Hausmeister:innen liegt im Durchschnitt bei 31.200 € brutto jährlich. Dies bedeutet, dass das monatliche Gehalt etwa 2.600 € beträgt, wenn man von einer 12-Monats-Abrechnung ausgeht. Diese Gehaltsstruktur ist im Vergleich zu anderen Anbietern in der Branche von Bedeutung, da sie Einblicke in die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bietet.

Die Gehaltsbandbreite bei CSM Caritas Service Management GmbH variiert zwischen 26.500 € und 39.100 € brutto jährlich. Die Variabilität innerhalb dieser Spanne hängt stark von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem:

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung kann zu einem höheren Gehalt führen.
• Ausbildung: Fachliche Qualifikationen und Weiterbildungen können sich positiv auf das Einkommen auswirken.
• Regionale Unterschiede: Je nach Standort können die Gehälter unterschiedlich hoch ausfallen.

Im Vergleich zum bundesweiten Durchschnitt von 33.700 € liegt das Gehalt bei CSM Caritas Service Management GmbH etwa 8% unter dem nationalen Durchschnitt. Diese Informationen stammen aus kununu und basieren auf drei Gehaltsangaben, die zuletzt am 20. Juli 2024 aktualisiert wurden. Für Interessierte ist es wichtig, diese Zahlen im Kontext der gesamten Branche zu betrachten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Durchschnittsgehalt bei CSM Caritas Service Management GmbH

Das Durchschnittsgehalt für Hausmeister:innen bei der CSM Caritas Service Management GmbH liegt bei 31.200 € brutto jährlich. Dies entspricht einem monatlichen Einkommen von etwa 2.600 €, wenn man von einer 12-Monats-Abrechnung ausgeht. Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Gehalt unter dem bundesweiten Durchschnitt von 33.700 € liegt, was bedeutet, dass die CSM Caritas Service Management GmbH etwa 8% weniger als der nationale Durchschnitt zahlt.

Die Gehaltsbandbreite für diese Position reicht von 26.500 € bis 39.100 € brutto jährlich. Verschiedene Faktoren beeinflussen, wo genau ein Mitarbeiter innerhalb dieser Spanne eingestuft wird:

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung kann zu einer höheren Vergütung führen.
• Ausbildung: Eine qualifizierte Ausbildung in einem relevanten Bereich kann sich positiv auf das Gehalt auswirken.
• Regionale Unterschiede: Abhängig vom Standort können Gehälter variieren.

Diese Informationen stammen aus kununu und basieren auf drei Gehaltsangaben, die zuletzt am 20. Juli 2024 aktualisiert wurden. Die Transparenz über die Gehälter und die Einblicke in die Arbeitsbedingungen können potenziellen Bewerbern helfen, informierte Entscheidungen zu treffen und ihre Karriereziele besser zu planen.

Gehaltsbandbreite bei CSM Caritas Service Management GmbH

Die Gehaltsbandbreite für Hausmeister:innen bei der CSM Caritas Service Management GmbH reicht von 26.500 € bis 39.100 € brutto jährlich. Diese Spanne ist ein wichtiger Indikator für die Verdienstmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und bietet einen Rahmen, innerhalb dessen sich das Gehalt je nach individuellen Faktoren bewegen kann.

Innerhalb dieser Bandbreite spielen mehrere Faktoren eine entscheidende Rolle, die das Gehalt beeinflussen:

• Berufserfahrung: Je mehr Jahre an praktischer Erfahrung, desto höher ist in der Regel die Vergütung.
• Ausbildung: Eine relevante berufliche Qualifikation oder Weiterbildung kann sich positiv auf das Einkommen auswirken.
• Standort: In Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten kann das Gehalt tendenziell höher ausfallen, um den finanziellen Anforderungen gerecht zu werden.

Diese Gehaltsstruktur ist wichtig für alle, die sich für eine Anstellung bei CSM Caritas Service Management GmbH interessieren, da sie eine Vorstellung davon vermittelt, welche finanziellen Perspektiven in dieser Position möglich sind. Darüber hinaus können diese Informationen als Grundlage für Gehaltsverhandlungen dienen, wenn Kandidaten sich auf Stellen bewerben.

Vergleich mit dem bundesweiten Durchschnittsgehalt

Im Vergleich mit dem bundesweiten Durchschnittsgehalt zeigt sich, dass Caritas Mönchengladbach eine attraktive Vergütung für Hausmeister:innen bietet. Während das durchschnittliche Gehalt in Deutschland bei 33.700 € jährlich liegt, zahlt Caritas Mönchengladbach mit einem Durchschnitt von 41.900 € brutto jährlich etwa 24% mehr. Diese Differenz ist signifikant und hebt Caritas als einen wettbewerbsfähigen Arbeitgeber in der Branche hervor.

Ein solcher Vergleich ist für Arbeitssuchende besonders wichtig, da er nicht nur die finanziellen Anreize aufzeigt, sondern auch die Wertschätzung für die Arbeit in sozialen Berufen unterstreicht. Die höhere Vergütung kann potenzielle Bewerber motivieren, sich für eine Stelle bei Caritas zu entscheiden, insbesondere in einem Umfeld, in dem Gehalt oft ein entscheidender Faktor für die Jobwahl ist.

Zusätzlich ist zu beachten, dass die Gehaltsspanne bei Caritas Mönchengladbach von 40.600 € bis 43.200 € reicht, was die Möglichkeit bietet, auch bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung über dem Durchschnitt zu verdienen. Dies eröffnet zusätzliche Perspektiven für die Karriereentwicklung und macht die Position für viele Fachkräfte besonders attraktiv.

Datenbasis für CSM Caritas Service Management GmbH

Die Datenbasis für die Gehaltsangaben bei CSM Caritas Service Management GmbH fußt auf drei Gehaltsmeldungen, die von Nutzer:innen auf der Plattform kununu bereitgestellt wurden. Diese Informationen wurden zuletzt am 20. Juli 2024 aktualisiert, was eine gewisse Aktualität und Relevanz für Interessierte bietet.

Die Angaben stammen von anonymen Nutzern, die ihre Gehälter freiwillig teilen, um Transparenz über die Vergütung in der Branche zu schaffen. Die Möglichkeit, verschiedene Gehälter zu vergleichen, ist besonders wertvoll für potenzielle Bewerber, die sich ein Bild von den Verdienstmöglichkeiten machen möchten.

Die Daten helfen nicht nur bei der Einschätzung des Gehalts, sondern können auch als Grundlage für Gehaltsverhandlungen dienen. Zudem ermöglicht die Vielfalt der Angaben, ein besseres Verständnis für die verschiedenen Faktoren zu entwickeln, die das Gehalt beeinflussen, wie beispielsweise Berufserfahrung oder Ausbildung.

Karrierewege und Jobwechselmöglichkeiten für Hausmeister:innen

Die Karrierewege und Jobwechselmöglichkeiten für Hausmeister:innen bieten eine Vielzahl von Perspektiven, die über die Grundposition hinausgehen. Viele Fachkräfte in dieser Rolle entscheiden sich, ihre Karriere zu diversifizieren oder in höhere Positionen innerhalb des Facility Managements aufzusteigen.

Hier sind einige häufige Karrierewege für Hausmeister:innen:

• Head of Building Management & Maintenance: Diese Position erfordert umfassende Kenntnisse in der Gebäudeverwaltung und bietet die Möglichkeit, ein Team zu leiten.
• Kaufmännischer Mitarbeiter im Facility-Management: Hierbei handelt es sich um eine Position, die sowohl technische als auch administrative Fähigkeiten erfordert und sich auf die effiziente Nutzung von Ressourcen konzentriert.
• Facility Manager - Objektverwaltung: Diese Rolle umfasst die Verantwortung für die gesamte Verwaltung von Gebäuden und deren Instandhaltung, wobei strategische Planung und Budgetierung im Vordergrund stehen.

Zusätzlich zu diesen Aufstiegsmöglichkeiten können Hausmeister:innen auch in verwandte Bereiche wechseln, wie zum Beispiel in die Sicherheitsbranche oder in die technische Planung. Fort- und Weiterbildungen, wie etwa Schulungen in spezifischen Handwerkstechniken oder Management-Trainings, können helfen, die nötigen Qualifikationen zu erwerben, um in diesen Bereichen erfolgreich zu sein.

Die Vielseitigkeit der Fähigkeiten, die in der Hausmeisterrolle erworben werden, macht diesen Beruf besonders wertvoll. Mit der richtigen Weiterbildung und Erfahrung können Fachkräfte ihre Karriere aktiv gestalten und neue Chancen ergreifen.

Offene Stellen als Hausmeister:in in Deutschland

In Deutschland gibt es derzeit eine Vielzahl von offenen Stellen als Hausmeister:innen, die in unterschiedlichen Einrichtungen und Organisationen angeboten werden. Diese Positionen sind besonders gefragt, da die Nachfrage nach qualifiziertem Personal im Bereich Gebäudeverwaltung stetig steigt.

Einige der aktuellen Möglichkeiten umfassen:

• Malteser Hilfsdienst: In mehreren Städten, wie Graal-Müritz, Rövershagen und Starnberg, werden Hausmeister:innen gesucht, die in verschiedenen sozialen Einrichtungen tätig werden.
• Öffentliche Einrichtungen: Viele Kommunen und städtische Einrichtungen bieten ebenfalls Stellen für Hausmeister:innen an, um die Instandhaltung von öffentlichen Gebäuden sicherzustellen.
• Private Dienstleister: Diverse private Unternehmen im Facility Management suchen nach Fachkräften, die sich um die Pflege und Wartung von Immobilien kümmern.

Diese Stellenangebote variieren nicht nur in den Anforderungen, sondern auch in den Arbeitsbedingungen und den angebotenen Gehältern. Interessierte sollten sich regelmäßig auf Jobportalen und den Webseiten der jeweiligen Organisationen umsehen, um die neuesten Angebote zu finden. Außerdem lohnt es sich, die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für jede Position zu prüfen, um die besten Chancen auf eine Anstellung zu haben.

Die Möglichkeit, in einem sozialen Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig eine wichtige Rolle in der Instandhaltung von Gebäuden zu übernehmen, macht diese Stellen besonders attraktiv für viele Fachkräfte.

Erfahrungen und Meinungen

Nutzer berichten von unterschiedlichen Erfahrungen als Hausmeister:in bei Caritas Mönchengladbach. Viele schätzen das Gehalt von etwa 41.900 € brutto jährlich. Dieses Einkommen wird als überdurchschnittlich für den Sozialbereich wahrgenommen. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Anwender empfinden das Gehalt als nicht angemessen im Vergleich zu den hohen Anforderungen.

Ein häufiges Thema: der Arbeitsdruck. Mitarbeiter klagen über Personalmangel. Dies führt zu Überstunden und Stress. In vielen Bewertungen wird erwähnt, dass die Arbeitsbelastung oft schwer zu bewältigen ist. Ein Nutzer beschreibt die Atmosphäre als "angenehm", hebt aber den hohen Druck hervor, der durch ständige Krankmeldungen unter den Kollegen entsteht. Ein typisches Problem: Mitarbeiter fühlen sich oft alleingelassen.

Die Arbeitsbedingungen variieren stark. Während einige Nutzer von einem guten Arbeitsumfeld berichten, äußern andere Kritik an der Ausstattung der Arbeitsplätze. Häufig wird die fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte angesprochen. In den Bewertungen wird erwähnt, dass die Kommunikation oft unzureichend ist. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend unterstützt, wenn Probleme auftreten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Weiterbildung. Nutzer bemängeln, dass Fortbildungsmöglichkeiten selten sind. Einige berichten von fehlender Unterstützung bei der Karriereentwicklung. Dies führt dazu, dass die Motivation bei vielen Anwendern leidet. Ein Nutzer hebt hervor, dass zwar Schulungen angeboten werden, diese aber oft unzureichend organisiert sind.

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit wird ebenfalls thematisiert. Nutzer berichten von langen Schichten und unregelmäßigen Dienstplänen. Viele empfinden, dass die Work-Life-Balance darunter leidet. Ein Nutzer beschreibt, dass die Schichten oft kurzfristig geändert werden. Dies erschwert die Planung des Privatlebens erheblich.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Nutzer schätzen die sozialen Kontakte, die sie im Team aufbauen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird oft als positiv hervorgehoben. Dies hilft, die Herausforderungen des Arbeitsalltags besser zu bewältigen.

Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild. Während das Gehalt und die sozialen Kontakte positiv bewertet werden, gibt es massive Probleme in den Bereichen Kommunikation, Unterstützung und Arbeitsbedingungen. Diese Faktoren beeinflussen die Zufriedenheit der Hausmeister:innen bei Caritas Mönchengladbach.

Für detaillierte Informationen können Bewertungen auf Plattformen wie Indeed und Kununu eingesehen werden.

Häufige Fragen zum Verdienst von Hausmeister:innen bei Caritas